休完产假直接辞职并不违法，但具体情形需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定并未对劳动者在休完产假后辞职做出特殊限制。因此，从法律层面讲，休完产假后直接辞职并不违反劳动合同法的规定。
二、从公司规章制度的角度
虽然法律没有禁止休完产假后辞职，但公司规章制度可能对此有特别规定。例如，有些公司可能要求员工在休完产假后继续工作一定期限，或者需要提前更长时间通知公司才能辞职。这些规定如果合法且经过员工同意（如写入劳动合同或员工手册并经员工签字确认），则对员工具有约束力。如果公司规章制度中有此类规定，且你未遵守，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。但请注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
三、从实际操作的角度
提前通知：即使法律没有特殊要求，从职业道德和职场礼仪的角度出发，建议你提前与公司沟通辞职事宜，并尽量按照公司规章制度或劳动合同中的要求提前通知。这有助于维护良好的职场关系，也有助于你顺利办理离职手续。
办理离职手续：在辞职前，你需要与公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。确保这些手续办理完毕，可以避免后续产生不必要的纠纷。
考虑生育津贴和产假工资：如果你在休产假期间享受了生育津贴或产假工资，辞职前需要确认这些待遇是否已全部领取完毕。如果还有未领取的部分，可以与公司协商领取方式。
四、特殊情况下的注意事项
如果你在休产假期间与公司签订了特殊的协议（如服务期协议），或者公司为你提供了特殊的培训或福利待遇，并约定了服务期或违约责任，那么你在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担违约责任。
总结与建议：
休完产假后直接辞职并不违法，但建议你提前与公司沟通并了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定。在辞职前，确保已办理完毕所有离职手续，并结清工资和福利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。