当您在公司工作满10年以上并被辞退时，关于补偿金的计算，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是我为您详细梳理的补偿金计算方式：
一、合法辞退的补偿标准
基本计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作10年的员工，应支付10个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资限制情况：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 例如，若您所在地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，而您的月工资为20000元，则您的经济补偿金将按15000元/月的标准计算，总额为15000元/月 × 10月 = 150000元（但需注意，若工作年限超过12年，也最多只按12年计算）。
代通知金情况：
- 如果用人单位未提前一个月以书面形式通知您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
- 例如，若您应得的经济补偿金为80000元（如工作10年，月工资8000元），但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元 × 2 = 160000元。
三、无需支付补偿的情形
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退您时无需支付经济补偿。
四、特殊保护群体
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的赔偿责任。
总结：当您面临被辞退且涉及补偿金问题时，应首先判断辞退的合法性，并据此计算应得的经济补偿或赔偿金。若与用人单位无法达成一致，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在具体操作中，还应注意考虑代通知金、特殊保护群体等因素对补偿金计算的影响。希望这些信息能对您有所帮助。