工伤致伤致残后，单位在一定条件下是有权利调换岗位的，但这一权利的行使需严格遵循法律规定和合理原则。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》：虽然该条例未直接规定工伤后必须调岗，但明确了职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。同时，也规定了劳动能力鉴定及相应伤残等级的待遇调整机制。若职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且难以胜任原工作，用人单位可根据实际情况进行岗位调整。
2. 《劳动合同法》：第四十条规定，在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位后，若仍不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这表明，在特定情况下，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整。

二、调岗的合理性条件

1. 基于劳动能力变化：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因伤导致劳动能力下降，无法继续从事原岗位工作。例如，一名工人因工伤失去手指，无法再从事需要精细操作的工作，此时调岗至适合其身体状况的岗位是合理的。
2. 与原岗位相关且待遇相当：新岗位应与原岗位在工作性质、技能要求等方面具有一定的关联性，且工资待遇不应低于原岗位水平。这有助于保障职工的合法权益，避免因调岗而导致收入大幅下降。
3. 协商一致原则：用人单位在决定调岗前，应与职工进行充分沟通协商，听取其意见并尽量满足其合理需求。只有在双方达成一致的情况下，调岗行为才具有合法性和有效性。若职工不同意调岗，用人单位不得强行调整。

三、调岗的限制与禁止

1. 不得恶意调岗：用人单位不得以调岗为名行辞退之实，或通过降低工资待遇等方式迫使职工主动离职。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了职工的合法权益。
2. 保护特殊群体权益：对于孕期、哺乳期女职工等特殊群体，用人单位在调岗时应给予特别关注和照顾，确保其工作环境和劳动强度符合相关法律法规的要求。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：工伤职工在康复后，应主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和能否继续从事原工作。用人单位也应积极与职工沟通，了解其需求和意愿。
2. 依法调岗：若需调岗，用人单位应确保调岗行为符合法律法规的规定和合理原则，避免引发劳动争议。
3. 保留证据：在调岗过程中，双方应保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等，以备不时之需。

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