公司制度中的奖罚条例是否违法，主要需从以下几个方面进行判断：

1. 奖罚条例的制定程序是否合法：

   • 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，奖罚条例的制定必须遵循民主程序，未经民主程序制定的奖罚条例可能因程序违法而无效。

2. 奖罚条例的内容是否合法：

   • 奖罚条例的内容不得违反法律、法规的强制性规定。例如，罚款的数额不得超过法定标准，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，奖罚条例中不得设定对劳动者进行侮辱、体罚等非法内容。

3. 奖罚条例是否公示或告知劳动者：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。奖罚条例作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须公示或告知劳动者，否则对劳动者不产生法律效力。

4. 奖罚条例的执行是否合理：

   • 奖罚条例的执行应当遵循公平、公正、合理的原则。用人单位在执行奖罚条例时，应当确保事实清楚、证据确凿、程序正当，避免滥用奖罚权力，损害劳动者的合法权益。例如，对于劳动者的违纪行为，用人单位应当进行充分的调查取证，确保违纪事实的真实性，并按照奖罚条例的规定进行相应的处理。

若公司制度中的奖罚条例存在以下情形，则可能构成违法：

• 未经民主程序制定；
• 内容违反法律、法规的强制性规定；
• 未公示或告知劳动者；
• 执行过程中存在不公平、不公正、不合理的情形。

建议：

• 劳动者在面对公司制度中的奖罚条例时，应当仔细阅读并了解其内容，确保自己的权益不受侵害。
• 若发现奖罚条例存在违法情形，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行修正。
• 若用人单位拒绝修正或劳动者与用人单位就奖罚条例的合法性产生争议，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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