在处理给劳务外包人员发福利的问题时，我们首先要明确的是，劳务外包员工的福利体系是一个既包含法定福利又涵盖企业自主提供福利的复杂而全面的系统。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定福利的落实
社会保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，外包公司作为用人单位，有责任在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记，并确保按时足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是员工的基本权益，也是企业不可推卸的责任。
住房公积金：
- 依据《住房公积金管理条例》，外包公司需在录用员工后30日内为其办理住房公积金缴存登记。这一福利有助于员工解决住房问题，提升生活质量。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的劳务外包员工享有带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，从5天到15天不等。企业应确保员工能够充分享受这一福利。
法定节假日及特殊假期：
- 劳务外包员工依法享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。同时，他们还享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，期间工资应照发，福利待遇不受影响。
二、企业自主提供福利的考虑
除了法定福利外，企业还可以根据自身情况和员工需求，提供一系列自主福利，以增强员工的归属感和满意度：
补充商业保险：
- 企业可以考虑为员工购买商业医疗保险、意外伤害保险等，作为社保之外的额外保障。这可以进一步减轻员工在面临意外或疾病时的经济压力。
节日福利与生日福利：
- 在重要节日或员工生日时，企业可以通过发放礼品、补贴或举办庆祝活动等形式，表达对员工的关怀和感谢。这有助于营造温馨和谐的工作氛围。
培训与发展机会：
- 企业可以提供专业技能培训、管理培训等，帮助员工提升能力，促进职业发展。这不仅可以提高员工的工作效率和质量，还可以增强企业的竞争力。
员工关怀福利：
- 包括年度体检、心理咨询服务等，关注员工的身心健康。这有助于及时发现并解决员工可能面临的问题，营造健康的工作环境。
绩效奖金与年终奖金：
- 根据员工的工作表现和业绩，企业可以发放相应的绩效奖金和年终奖金。这可以激励员工更加努力地工作，提高工作质量和效率。
三、合同签订与福利明确
在处理劳务外包员工福利问题时，合同签订至关重要。企业应与外包公司明确约定员工享有的福利待遇，并在合同中详细列明。同时，员工在签订合同时也应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，给劳务外包人员发福利需要综合考虑法定福利和企业自主提供福利两个方面。企业应确保法定福利的落实，并根据自身情况和员工需求提供一系列自主福利。同时，合同签订也是保障员工权益的重要环节。