职工发现报告事故隐患的奖励一般不可以扣除。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当鼓励从业人员发现并报告事故隐患。对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。这一规定明确了职工报告事故隐患后获得奖励的合法性，且该奖励是对职工积极履行安全生产义务、保障企业安全生产的一种肯定和激励，企业无权擅自扣除。

实际操作层面

1. 企业规章制度：如果企业规章制度中明确规定了奖励的发放条件和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照规章制度执行。但即便如此，规章制度中也不应包含可以随意扣除奖励的条款。如果企业试图扣除奖励，必须有合法、合理的依据，并且需要经过职工的同意或者按照法定程序进行。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了职工报告事故隐患的奖励条款，那么企业应当按照劳动合同的约定履行。扣除奖励可能构成违约行为，职工有权要求企业按照约定支付奖励。

可能的法律后果

如果企业擅自扣除职工发现报告事故隐患的奖励，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：安全生产监督管理部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 劳动争议：职工可能因此与企业发生劳动争议，要求企业支付被扣除的奖励，并可能要求企业承担因此产生的其他损失。
3. 声誉损害：企业的行为可能损害其声誉，影响职工对企业的信任度和忠诚度，进而对企业的长期发展产生不利影响。

建议

1. 企业角度：企业应当建立健全的安全生产管理制度和奖励机制，明确奖励的发放条件和标准，并确保这些规定合法、合理、透明。同时，企业应当加强对职工的安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和报告事故隐患的积极性。
2. 职工角度：如果职工发现企业擅自扣除奖励，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照规定支付奖励。如果协商无果，职工可以向当地的安全生产监督管理部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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