辞退赔偿的计算时间起点并非单纯以试用期或转正后为界，而是依据实际工作年限及辞退性质综合判定。具体来说，需从以下角度分析：

1. 合法辞退：按实际工作年限计算经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期包含在工作年限内。
• 示例：若员工试用期3个月，转正后工作9个月，总工作年限为1年，被合法辞退时应支付1个月工资作为经济补偿。
• 工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，不足12个月的按实际工作月数计算。若试用期工资低于转正后工资，且劳动者能证明转正后工资合理可预期（如劳动合同约定、同岗位工资水平等），可能按转正后工资计算补偿基数。

2. 违法辞退：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。赔偿金计算年限同样包含试用期。
• 示例：若员工仅试用期1个月就被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资（半个月×2）。
• 工资标准：与合法辞退一致，以实际平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过12年。

3. 无需赔偿的特殊情形：试用期不符合录用条件

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 关键点：用人单位需承担举证责任，证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符合条件。若无法证明，则可能被认定为违法辞退。

4. 操作建议

• 劳动者：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，明确辞退原因及工作年限。若认为辞退违法，可申请劳动仲裁要求赔偿。
• 用人单位：制定明确的录用条件并告知劳动者，辞退时留存书面证据（如考核表、培训记录等），避免违法辞退风险。

总结：辞退赔偿的计算需结合工作年限、辞退性质及工资标准综合判定。试用期与转正后的时间均可能影响赔偿金额，但核心在于是否合法辞退及劳动者实际工资水平。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。