结论：仅有人力资源许可证并不能直接开展劳务派遣业务，还需满足其他条件并办理相关许可。

详细分析：

1. 人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别：

   • 人力资源许可证：主要是针对从事人力资源服务（如职业介绍、人才招聘、人力资源培训等）的企业或机构，证明其具备从事人力资源服务的基本资质。
   • 劳务派遣许可证：则是专门针对从事劳务派遣业务的企业或机构，要求其必须满足一定的注册资本、经营场所、管理制度等条件，并经过相关部门的审批和许可。

2. 劳务派遣业务的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
   • 这意味着，即使企业或机构已经取得了人力资源许可证，但如果想要开展劳务派遣业务，还必须满足上述条件，并依法申请劳务派遣许可证。

3. 未取得劳务派遣许可证的法律后果：

   • 如果企业或机构未取得劳务派遣许可证而擅自开展劳务派遣业务，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令停止违法行为、没收违法所得等。
   • 同时，这种违法行为还可能对劳务派遣员工和用工单位的权益造成损害，引发劳动纠纷和法律风险。

建议：

• 如果您或您的企业想要开展劳务派遣业务，请务必先了解并满足相关法律法规的要求，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面的条件。
• 依法向劳动行政部门申请劳务派遣许可证，确保业务的合法性和合规性。
• 在开展业务过程中，严格遵守相关法律法规和规章制度，保障劳务派遣员工和用工单位的合法权益。

如果您在劳务派遣业务方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。