病假第二个月单位不发工资-时亚晴律师

病假第二个月单位不发工资-时亚晴律师｜法行宝

2025-12-21 劳动纠纷

如果病假第二个月单位不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

明确病假及工资规定
- 根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活，同时考虑企业的经济负担。
- 法定医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。劳动者需确认自己的医疗期是否已满，以及是否仍在享受病假待遇的期限内。
确认病假申请与条件
- 劳动者需确认自己是否确实符合病假的条件，如是否因患病或非因工负伤需要治疗，并已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料（如医院的诊断证明、病历、病假条等）。
- 如果劳动者未按照公司规定提交病假申请或相关证明材料，或者提交的材料不符合要求，单位可能因此拒绝支付病假工资。因此，劳动者在申请病假时，务必确保提交的材料齐全、真实、有效。
与用人单位协商
- 在确认自己符合病假条件并已提交申请后，如果单位仍未支付病假工资，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。
- 在沟通过程中，劳动者可以说明法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。同时，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。如果劳动行政部门认定单位存在违法行为，会依法对单位进行处罚，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若劳动行政部门处理未果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果单位拒不执行判决，劳动者还可以申请强制执行。

总结与建议：面对病假期间单位不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果劳动者在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：如果病假期间单位不给工资，这是违反我国劳动法的行为。您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。详细分析：明确病假及工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得少于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。确认病假申请与条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，比如是否持有医院的诊断证明、病历、病假条等证明材料，并已按照公司规定提交了病假申请。这是后续维权的基础。与用人单位协商：在确认自己符合病假条件后，您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定支付病假工资。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。关于病假工资的计算与标准：病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么您的病假工资至少应为1600元/月（2000元 80%）。总结与建议：面对病假期间单位不给工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

病假期间不发工资是违法的。用人单位在劳动者请病假期间，应当依法支付病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》具体规定了医疗期的时长，并指出在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条进一步细化，明确规定了病假工资或疾病救济费的支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。计算方式：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%（也有说法为正常工资的60%至100%之间），且该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行。三、实际案例与解读以某职工为例，若其月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据规定，该职工病假期间的工资应不低于2000元的80%，即1600元。若劳动合同或单位规章制度中规定了更高的支付标准，如按正常工资的80%支付，则该职工病假期间的工资应为5000元的80%，即4000元。四、维权途径面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间，用人单位是应当发放工资的，不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了坚实的法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：该条款进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反这一法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工的病假工资计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则至少为$2000元 \times 80\% = 1600元$。若劳动合同或单位规章制度中有更高标准，则按更高标准支付。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以明确指出相关法律规定，以增强说服力。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资，并可对违法行为进行处罚。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。特殊情况说明超过法定医疗期：若职工医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此之前，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。因此，在维权过程中，还需关注并了解当地的相关政策。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对病假期间单位不发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确权益与初步准备首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这自然包括了病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资。接下来，您应查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，并保留好所有与工作有关的证据，如工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。二、与公司协商在确认了自己的权益和准备了相关证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。三、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，您需要准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。五、提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。六、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。综上所述，面对病假期间单位不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过明确权益、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。

结论：公司因您三月份请病假而不发放一、二月份工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否请假，只要其提供了劳动（或符合支付工资的其他条件，如病假期间按法律规定应支付工资的情况），用人单位就应当支付相应的工资。在您的情况下，一、二月份您已经提供了劳动，公司应当支付这两个月的工资，与您三月份是否请病假无关。病假期间的工资支付：如果您在病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，您在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，即使您三月份请了病假，公司也应当按照法律规定支付您病假期间的工资（或疾病救济费），而不是以此为由拖欠或拒付之前月份的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的一、二月份工资，并说明公司的行为是违法的。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实以及您的诉求是合理的。建议：在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或委托专业的律师来协助您处理此事。后续行动：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请病假公司不发上个月工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答处理步骤和法律依据。首先，当您遇到请病假后公司未发放上个月工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商您可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解公司未发放工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续参考。二、向当地劳动监察大队投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同等。三、向当地劳动仲裁机构申请仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。四、提起劳动诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。这意味着，在您请病假期间，公司应当按照规定支付您的工资。同时，《劳动法》第七十七条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为您提供了多种解决劳动争议的途径。建议：在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据材料，如病假证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。最后，如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“单位让请病假不发工资怎么办”这一问题，我可以给您提供一套详细且具有深度的解决方案。首先，明确您的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在请病假期间，单位应当依法支付病假工资。这是您的合法权益，受到法律保护。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：查阅公司规定：请先查阅您所在公司的员工手册或内部规章制度，了解公司关于病假工资发放的具体规定。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的支付标准和方式。保留相关证据：保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，确保您能够充分证明自己的权益。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。额外提醒：病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，请了解并参照当地的具体规定。法定医疗期的长短也根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，请确保自己的病假时间在法定医疗期内。综上所述，您在请病假期间有权获得病假工资。如果单位未支付，请按照上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

病假期间单位不发工资是不合理的，也是违法的。用人单位必须依法支付员工病假期间的工资，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，即用人单位不得无故停发工资，包括在员工患病期间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，企业需支付病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某员工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工病假工资的计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则不得低于$2000元 \times 80\% = 1600元$。若按计算基数3500元来算，且单位规章制度或劳动合同没有更高约定，则病假工资至少为$3500元 \times 相应比例$（具体比例根据工龄等因素确定，但不得低于80%的最低工资标准对应的比例，若直接按最低工资标准80%算则为1600元，实际可能更高）。三、地方性法规的细化规定不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。深圳地区则依据《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。四、维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

员工请病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。一、核心结论与法律依据核心结论：请病假期间，公司不发工资是违法的。员工有权要求公司支付病假工资，并可通过法律途径维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。二、员工应采取的行动与公司协商：首先，员工应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料。强调法律规定，要求公司按照规定发放病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料以证明公司未支付病假工资的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求以及事实和理由。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。三、病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。四、进一步建议在整个维权过程中，员工应保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历以及与公司的沟通记录等。如果遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益，确保劳动权益得到保障。

面对休病假期间单位不给开工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确权益与初步准备首先，您需要明确自己作为劳动者在病假期间的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。同时，您也应查阅公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。在准备维权之前，请务必保留好所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。二、与公司协商接下来，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。同时，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。三、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。五、提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。六、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，您也需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这通常因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参考当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。综上所述，面对休病假期间单位不给开工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过明确权益、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。

针对您提出的“开病假条但单位不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。一、明确权益基础首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这是您的合法权益，受到法律保护。二、确认病假条件与申请流程确认病假条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，即是否因患病或非因工负伤需要治疗。提交病假申请：按照公司规定，您应及时提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明您病假事实和需要支付病假工资的重要依据。三、与用人单位协商在确认病假条件和提交申请后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：说明法律关于病假工资的规定，强调用人单位支付病假工资的义务。提供病假证明和相关医疗资料，以证明您的病假事实和需要支付病假工资的情况。尝试达成共识，要求用人单位按规定支付病假工资。四、采取法律途径维权如果与用人单位协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门投诉，投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。五、病假工资的计算与标准在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这通常因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询劳动行政部门以获取准确信息。六、总结与建议面对病假期间单位不发工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，如病假条、病历、诊断证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时进行维权使用。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。