若您在工作一年多后被公司辞退，您有权依法维护自己的合法权益，以下是从多个角度为您提供的详细建议：
一、明确辞退原因与合法性
- 了解辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者过错、无过失性辞退以及经济性裁员等。如果公司的辞退行为不符合这些法定情形，那么可能构成违法解除劳动合同。
- 审查劳动合同与公司规章制度：仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认公司是否按照合同和制度规定的程序进行辞退。例如，公司是否提前通知了您、是否支付了经济补偿金等。
二、收集并保留证据
在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集以下证据：
- 书面材料：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等，这些材料能够证明您与公司存在劳动关系以及辞退事实。
- 电子证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及辞退原因、协商过程及补偿方案的内容。
- 证人证言：如有同事或上级能证明辞退情况，可请求其提供书面或口头证言（需确保合法性和可信度）。
三、与公司协商沟通
- 尝试协商解决：在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对辞退决定的不满和诉求。通过协商，双方有可能达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
- 注意沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，明确表达自己的诉求和期望，争取得到公司的理解和支持。如果面对面沟通效果不佳，可以考虑发送书面的协商函，详细阐述您的诉求和法律依据。
四、寻求法律援助与申请劳动仲裁
- 咨询并委托我处理：如果协商无果，或者您认为公司的辞退行为明显违法，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律意见和诉讼策略。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请是维护自己权益的重要途径。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了一年多，赔偿金应为三个月工资（这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
五、关注仲裁时效与后续跟进
- 关注仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，务必在规定的时效期内提出申请，以免错过维权机会。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出了对您有利的裁决，但公司拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保裁决得到执行。
- 持续关注权益保障：在整个维权过程中，要持续关注自己的权益保障情况。如果发现新的证据或线索，应及时向相关部门反映并寻求帮助。
面对被辞退的情况，您应明确辞退性质、积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁并在必要时寻求法律援助。通过这一系列步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。