在上班路上造成的工伤和在厂里造成的工伤，只要被认定为工伤，其赔偿项目和标准在本质上是一样的，但具体情形和申请流程可能有所不同。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定情形
上班路上造成的工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果职工在上班路上因交通事故受伤，且非本人主要责任，那么可以申请工伤认定。
在厂里造成的工伤：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这涵盖了职工在厂里因工作原因受伤的所有情形，如操作机器受伤、搬运重物受伤等。
二、赔偿项目和标准
- 无论是在上班路上还是在厂里造成的工伤，只要被认定为工伤，职工都有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 赔偿标准则根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
三、申请流程和注意事项
申请工伤认定：
- 无论是上班路上还是厂里造成的工伤，都需要先申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
四、特殊情形和注意事项
- 上班路上造成的工伤：需要特别注意交通事故的责任划分。只有非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 在厂里造成的工伤：需要关注工伤是否与工作直接相关。如果职工在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动时受伤（如私自离岗、打架斗殴等），则不能认定为工伤。
总结来说，在上班路上造成的工伤和在厂里造成的工伤，在赔偿项目和标准上并无本质区别。但具体情形和申请流程可能有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。