医院陪护中心拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则和方式，即工资必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。医院陪护中心作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定，按时足额支付劳动者的工资。
拖欠工资的法律后果
如果医院陪护中心拖欠工资，劳动者有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。具体来说：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与医院陪护中心进行协商，要求其按时支付拖欠的工资。这是解决劳动纠纷的一种较为温和且高效的方式。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院陪护中心支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动纠纷的方式，其裁决结果对双方均具有约束力。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者医院陪护中心在仲裁裁决后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
在处理医院陪护中心拖欠工资的问题时，劳动者还需要注意以下几点：
保留证据：劳动者应妥善保留与医院陪护中心之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
及时行动：一旦发现医院陪护中心有拖欠工资的行为，劳动者应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
寻求专业帮助：如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，医院陪护中心拖欠工资是违法的，劳动者有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。