结论前置：用人单位以公司绩效不好、员工绩效不合格为由开除员工时，若绩效考核制度合法合理、辞退程序符合法律规定且员工无特殊情况，则无需支付赔偿金；反之，若存在制度不合法、程序不合规或员工处于特殊时期等情况，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
条件：
- 有明确的绩效考核制度：该制度需合理、明确，并已依法向员工公示或告知。例如，公司制定了详细的绩效考核标准，并明确告知了员工，且该标准符合行业惯例和法律法规。
- 员工确实未达标：员工经过考核未达到绩效标准。这需要有具体的考核记录和证据支持。
- 经过培训或调岗：用人单位已给予员工培训或调整工作岗位的机会，但员工仍不能胜任。这是法律规定的必要程序，旨在保障员工的权益。
- 合法程序：提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这是法律规定的辞退程序，必须严格遵守。
经济补偿：
- 在这种情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，则公司需支付3个月工资作为经济补偿。
二、违法辞退情况
条件：
- 无合法绩效考核制度：制度缺失、不合理或未公示。例如，公司未制定绩效考核制度，或制度内容违法、不合理，且未向员工公示。
- 未培训或调岗：未给予员工培训或调岗机会直接辞退。这违反了法律规定的必要程序。
- 程序不合法：辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未给予申辩机会等。例如，公司未提前三十日以书面形式通知员工，或未支付额外一个月工资即直接辞退。
赔偿金：
- 在违法辞退情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与合法辞退情况下的经济补偿相同，但数额为两倍。例如，员工在公司工作了3年，合法辞退时应支付3个月工资作为经济补偿，则违法辞退时需支付6个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况
- 员工特殊时期：若员工在绩效不合格期间患有疾病或处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解聘，否则需承担赔偿责任。这是法律对特殊员工的保护。
- 其他损失：若员工因被解聘而遭受其他损失，如再就业困难等，也可要求公司给予相应补偿。这需要根据具体情况和证据进行判断和赔偿。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条对解除劳动合同的经济补偿有明确规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条也列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规也对相关问题进行了详细规定。
综合建议
作为员工，如果公司以绩效不合格为由开除你，你可以要求公司出示合法的绩效考核制度、你的考核记录以及培训或调岗的记录等证据。如果公司无法提供或证据不足，则可能构成违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。同时，如果你处于特殊时期或因被解聘而遭受其他损失，也可以要求公司给予相应补偿。
作为公司，在辞退员工时，应确保绩效考核制度的合法性与合理性，严格遵循辞退程序，并充分考虑员工的特殊情况，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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