员工在公司范围内被打伤，公司的补偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，包括打伤的原因、责任归属以及是否构成工伤等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、如果构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在公司范围内，因执行工作任务或与工作相关的活动而被打伤，那么这种情况很可能构成工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额和项目将根据员工的伤残等级和工伤保险政策来确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）
- 这里的“本人工资”是指员工受伤前12个月的平均月缴费工资。
公司责任：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、如果不构成工伤
非工伤情况：
- 如果员工被打伤并非因工作原因，或者虽然发生在公司范围内但与工作无关（如员工之间的私人纠纷），那么这种情况可能不构成工伤。
民事赔偿：
- 在非工伤情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向打人者主张民事赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
- 公司责任：
- 如果公司对员工被打伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止暴力行为等），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿金额和项目将根据公司的过错程度、员工的实际损失以及相关法律法规来确定，没有固定的标准。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果员工被打伤是由第三方造成的（如外来人员闯入公司行凶），那么员工除了可以向打人者主张民事赔偿外，还可以根据具体情况考虑是否向公司主张一定的补偿（如公司未尽到安全保障义务）。
- 刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么员工还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：员工在被打伤后应立即报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的情况构成工伤，应及时向公司提出申请，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总之，员工在公司范围内被打伤后，公司的补偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。