关于您提出的“在职期间离职单只让签了名字是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，离职单或辞职报告的有效性并不仅仅取决于是否签了名字，而是需要综合考虑多个因素。

离职单的有效性因素

1. 真实意愿：

   • 离职单应当反映劳动者的真实离职意愿。如果劳动者是在被胁迫、欺诈或诱导的情况下签署的离职单，那么这份离职单可能并不反映其真实意愿，因此可能无效。
   • 例如，如果用人单位以不签离职单就不发放工资、不予以转正等为由，强迫劳动者签署离职单，那么这种行为可能构成胁迫，离职单可能因此无效。

2. 内容完整性：

   • 离职单应当包含完整的离职信息，如离职原因、离职日期、工作交接情况等。如果离职单内容不完整或模糊不清，可能引发争议，影响其有效性。
   • 仅仅签了名字的离职单，如果缺乏其他必要信息，可能无法作为有效的离职证明。

3. 法律程序：

   • 离职应当遵循一定的法律程序。例如，用人单位应当提前通知劳动者离职事宜，并办理相关手续。如果用人单位未按照法律程序办理离职，即使劳动者签署了离职单，也可能影响其有效性。

实际案例与法律分析

• 案例一：张女士被公司要求签署以“个人原因”为离职理由的辞职申请，否则不结算工资。张女士怀疑公司是为了避开赔偿责任。最终，张女士不仅到手工资被缩减，也未收到任何经济补偿。这个案例说明，如果离职单是在被胁迫或诱导的情况下签署的，可能无效。

• 案例二：陈先生根据公司要求撰写了辞职报告，但报告注明仅在特定日期前有效。公司后来以收到辞职报告为由解除劳动合同，但法院认为公司缺乏事实和法律依据，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例说明，离职单的内容及其背后的真实意愿是判断其有效性的关键。

• 法律分析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）。离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。如果离职单缺乏这些必要信息，或者是在非自愿的情况下签署的，可能无法作为有效的离职证明。

建议与措施

• 劳动者：在签署离职单前，务必仔细阅读其内容，确保反映自己的真实意愿。如果受到胁迫或诱导，应当拒绝签署，并寻求法律援助。

• 用人单位：应当遵循法律法规，尊重劳动者的合法权益。在办理离职手续时，应当出具完整的离职证明，并确保离职单的签署是劳动者自愿的。

综上所述，仅仅签了名字的离职单并不一定有效。其有效性取决于劳动者的真实意愿、内容完整性以及是否遵循了法律程序。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。