在工作中私自收客户钱造成的工伤，责任归属需分情况讨论，但通常个人违规行为不影响工伤认定，不过可能涉及赔偿责任的划分。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。只要符合“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”这三个基本要素，一般就可以认定为工伤。
私自收客户钱与工伤认定的关系：
- 私自收客户钱这一行为，虽然违反了公司的规章制度或职业道德，但它并不直接影响工伤的认定。工伤认定关注的是伤害是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致。因此，即使职工私自收了客户的钱，如果其受伤是在工作过程中且因工作原因，仍然可以认定为工伤。
二、赔偿责任角度
工伤保险基金支付：
- 一旦工伤被认定，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，与职工是否私自收客户钱无关。
用人单位责任：
- 如果职工的私自收钱行为给用人单位造成了损失，用人单位有权根据公司的规章制度或劳动合同的约定，要求职工承担相应的赔偿责任。但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
个人责任：
- 在某些特殊情况下，如果职工的私自收钱行为与工伤的发生有直接因果关系（例如，因私自收钱而分心导致操作失误受伤），虽然这不影响工伤的认定，但可能影响赔偿责任的划分。在这种情况下，职工可能需要承担一部分或全部因个人过错导致的损失。不过，这种责任划分通常需要通过法律程序来确定，如劳动仲裁或法院诉讼。
三、实际操作建议
及时报告工伤：
- 无论职工是否私自收了客户的钱，一旦发生工伤，都应立即报告给用人单位，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
配合调查：
- 在工伤认定和赔偿过程中，职工应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定或赔偿责任有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
总结来说，在工作中私自收客户钱造成的工伤，责任归属需分情况讨论。从工伤认定的角度来看，私自收钱行为通常不影响工伤的认定；但从赔偿责任的角度来看，可能涉及赔偿责任的划分。因此，建议职工在发生工伤后及时报告、配合调查，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。