根据中国现行劳动法律法规，您在企业工作18年被裁员，可依法主张以下经济补偿或赔偿，具体需结合裁员性质判断：

1. 经济补偿金（合法裁员情形）

若企业依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、技术革新等）进行经济性裁员，且程序合法（提前30日说明、听取工会意见、报告劳动部门等），您可获得：

• 计算标准：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
• 18年工龄补偿：18个月工资（若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年，即最高12×3倍工资）。
• 工资基数：指解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 赔偿金（违法裁员情形）

若企业未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门等），或以“裁员”名义单方解除劳动合同但不符合法定条件（如无经营困难证据），则构成违法解除，您可主张：

• 赔偿标准：经济补偿金的2倍，即36个月工资（同样受社平工资3倍及12年封顶限制）。
• 举证责任：您需证明企业解除行为违法（如未收到书面解除通知、企业未履行裁员程序等）。

3. 代通知金（特定情形）

若企业依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同，且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。但经济性裁员不适用此条款。

4. 其他权益

• 未休年假补偿：按日工资收入的300%支付未休年假工资（含企业已支付部分，实际再补200%）。
• 社保与公积金：企业需为您办理社保、公积金转移手续，确保连续缴纳。
• 失业保险金：若符合条件（非本人意愿离职、累计缴费满1年等），可申领失业保险金（具体标准由当地规定）。

⚠️ 关键提醒

• 程序合法性：企业需提供裁员方案、职工代表大会决议、劳动部门备案文件等证明程序合法，否则可能被认定为违法解除。
• 工资基数争议：若您认为企业计算的平均工资低于实际收入（如未包含奖金、补贴等），可要求重新核算。
• 协商优先：建议先与企业协商补偿方案，若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、裁员通知、企业裁员程序文件等）；
   
2. 核对企业计算的补偿金额是否符合上述标准；
   
3. 若对补偿方案有异议，可向我进一步咨询具体维权策略。
   

（如有其他疑问，欢迎直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。）