公司并非以任何理由辞退员工都违法，是否违法主要取决于辞退的具体原因、程序以及员工所处的特定法律保护状态。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若公司无正当理由，如未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），而随意辞退员工，将构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违反法定程序辞退：
- 即使公司有辞退员工的理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。
- 示例：公司因经济性裁员需要辞退员工，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，而是直接辞退员工，这将构成违法。
辞退特定保护群体员工：
- 对于处于特定法律保护状态下的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或因工负伤的员工，公司若辞退他们，将构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以下情形用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因劳动合同无效情形导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
此外，《劳动合同法》还规定了经济性裁员、员工患病或非因工负伤等合法辞退的其他情形，但需遵循法定程序和条件。
三、经济补偿与赔偿标准
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 赔偿标准：对于违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。
四、建议与行动
- 对于公司：在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规。对于享有特殊法律保护的员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，以及患病或因工负伤的员工，公司更应谨慎处理，避免触犯法律红线。
- 对于员工：应了解自身权益，遇到违法辞退时，能够及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），通过与公司协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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