关于“人才引进落户赔10万是否合理”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“人才引进落户”相关政策，更多的是关于给予符合条件的人才一定的补贴或优惠，而非“赔偿”。不过，从您提问的语境中，我推测您可能是想了解新引进人才落户时可能获得的补贴情况，以及是否存在某种情况下需要“赔偿”或退回补贴的情形，同时您提到的“10万”可能与某些地区的补贴标准有关联。

接下来，我根据找到的参考信息来详细解答：

1. 补贴政策概述：

   • 市人力资源保障部门负责落实新引进博士人才生活补贴政策。
   • 各区则负责制定和实施本区新引进本、硕学历人才入户补贴政策。

2. 博士人才补贴标准：

   • 对于新引进的博士人才，自2021年9月1日起，新引进入户并在我市全职工作的35岁以下博士，可以申请生活补贴。
   • 补贴标准为10万元/人，这一标准与您提到的“10万”相符。
   • 补贴分两次审核发放：首次发放金额为补贴标准的30%，即3万元；续发金额为补贴标准的70%，即7万元。

3. 关于“赔偿”或退回补贴的情况：

   • 通常情况下，人才引进落户的补贴是给予符合条件的人才的奖励或支持，不需要“赔偿”。
   • 但是，如果人才在获得补贴后，未按照约定或规定履行相关义务（如未在规定时间内全职工作、提前离职等），可能会根据具体政策要求退回部分或全部补贴。
   • 这种情况下的“退回”并非“赔偿”，而是对未履行义务的一种经济上的调整或约束。

4. 合理性分析：

   • 从政策设计的角度来看，给予新引进人才一定的补贴是为了吸引和留住人才，促进地区经济发展。
   • 补贴标准的设定通常基于地区经济发展水平、人才需求状况、财政承受能力等多种因素。
   • 因此，10万元的补贴标准（针对博士人才）在多数情况下是合理的，但具体合理性还需结合当地实际情况和政策目的来判断。

综上所述，新引进人才落户时获得的10万元补贴（针对博士人才）是合理的政策安排，旨在吸引和留住高层次人才。而关于“赔偿”的问题，实际上可能是指在特定情况下需要退回部分或全部补贴的情形，这并非普遍现象，而是根据具体政策规定来执行的。如果您对某地区的具体政策有疑问，建议直接咨询当地人力资源保障部门或相关政策制定机构。