“落户赔偿金”并非一个法律上明确的概念，其合法性需要根据具体情况来判断。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 如果“落户赔偿金”是指因某种原因（如劳动工伤、拆迁等）导致个人或家庭需要迁移户口，而由相关方支付的一定金额的补偿：

   • 在这种情况下，如果双方（如雇主与员工、政府与拆迁户等）自愿达成协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种“落户赔偿金”是合法的。它实际上是一种双方协商一致的补偿方式。
   • 但需要注意的是，这种赔偿金的支付应当有明确的法律依据或合同约定，且金额应当合理、公正，不能存在欺诈、胁迫等违法行为。

2. 如果“落户赔偿金”是指某种非法或不合规的支付行为：

   • 比如，某些机构或个人以“帮助落户”为名义，非法收取高额费用，这种所谓的“落户赔偿金”就是不合法的。它可能涉及诈骗、敲诈勒索等违法行为。
   • 在这种情况下，受害者应当及时向有关部门举报，以维护自己的合法权益。

3. 从劳动工伤的角度考虑：

   • 如果员工因工作原因受伤，并导致需要迁移户口以便治疗或生活，那么雇主或相关责任方应当依据法律法规和劳动合同的规定，支付相应的工伤赔偿费用，这其中包括但不限于医疗费用、康复费用、误工费用等。但这种赔偿并不是直接以“落户赔偿金”的名义支付的。
   • 如果双方协商同意，可以将部分或全部工伤赔偿费用用于落户相关的费用支出，但这仍然需要遵循法律法规和劳动合同的规定。

综上所述，“落户赔偿金”的合法性取决于其具体的支付背景、法律依据和双方协议的内容。如果你面临相关情况，建议咨询当地律师或相关部门，以确保自己的权益得到合法保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。