针对您提出的“快递工资拿不到怎么办”这一问题，核心前提是您作为快递行业从业者，遇到了工资未按时或足额支付的情况。以下是针对此问题的详细解答：

1. 确认劳动关系与工资支付情况

   • 首先，您需要确认自己与快递公司或相关雇主之间是否存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。
   • 接着，核实工资支付的具体情况，包括未支付的金额、时间跨度以及是否有书面或口头的支付承诺等。

2. 与雇主协商

   • 在确认劳动关系和工资支付问题后，建议首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。
   • 协商过程中，可以提出具体的支付计划或时间表，以便双方达成共识。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 劳动监察部门将依法对雇主进行调查，并可能要求雇主限期支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能解决您的问题，或者您对裁决结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以确保您的权益得到充分维护。