在探讨如何通过劳动报酬来建立劳动关系时，我们首先要明确的是，劳动报酬的支付是劳动关系中的一个重要特征，但它并非建立劳动关系的唯一或决定性因素。建立劳动关系需要综合考虑多个方面，以下是一个详细且有条理的解答：
一、建立劳动关系的实质条件
主体适格：
- 用人单位：必须是中华人民共和国境内的合法组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位需具备与劳动者建立劳动关系的资格。
- 劳动者：需达到法定劳动年龄（一般年满16周岁）并具有劳动能力。这是劳动者参与劳动市场的基本前提。
双方合意：
- 双方需通过面试、沟通等方式达成建立劳动关系的合意。用人单位有招聘意愿，劳动者有加入并提供劳动的意愿，这是建立劳动关系的基础。
劳动者提供劳动并接受管理：
- 劳动者需按照用人单位的要求，在规定时间、地点从事安排的工作，并服从用人单位的管理和规章制度。这是劳动关系中管理与被管理关系的体现。
用人单位支付劳动报酬：
- 这是劳动关系的重要特征之一。用人单位需按约定方式和时间支付工资等劳动报酬，以体现对劳动者劳动的认可和回报。劳动报酬的支付不仅关乎劳动者的生计，也是劳动关系稳定性的重要保障。
二、建立劳动关系的程序要求
签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。合同内容应包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。书面劳动合同的签订是建立劳动关系的重要程序，有助于明确双方的权利和义务。
用工之日确立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系即成立。然而，为了保障双方的权益，建议尽快签订书面劳动合同。
三、通过劳动报酬建立劳动关系的具体操作
在实际操作中，劳动报酬的支付通常与劳动关系的建立紧密相连。以下是一些具体步骤：
协商劳动报酬：
- 在面试或沟通阶段，双方应就劳动报酬进行协商，明确工资水平、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于确保双方对劳动报酬有清晰的了解，避免后续纠纷。
签订包含劳动报酬条款的劳动合同：
- 在签订书面劳动合同时，应将劳动报酬条款明确写入合同中。这包括工资水平、支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间（如每月几日发放工资）等。劳动合同的签订是建立劳动关系的重要步骤，也是保障双方权益的重要手段。
按照合同约定支付劳动报酬：
- 用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系稳定性的重要保障。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。
四、特殊注意事项
兼职与多重劳动关系：
- 在兼职或存在多重劳动关系的情况下，劳动者应确保与每个用人单位都签订了书面劳动合同，并明确各自的劳动报酬和支付方式。这有助于避免纠纷和混淆。
劳务派遣：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，需与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬。用工单位则负责工作安排和管理。劳动者应明确自己的劳动关系归属，并依法维护自己的权益。
总结
通过劳动报酬来建立劳动关系是一个综合考量多个方面的过程。除了劳动报酬的支付外，还需要满足主体适格、双方合意、劳动者提供劳动并接受管理以及签订书面劳动合同等实质条件和程序要求。在实际操作中，双方应就劳动报酬进行明确协商，并签订包含劳动报酬条款的劳动合同。同时，用人单位应按时足额支付劳动报酬，以维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益。