关于劳动合同中老师寒假是否有工资的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，以下是详细分析：
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确规定了寒假的工资支付情况，比如约定了寒假期间老师享有全额工资、部分工资或者不支付工资，那么应当按照劳动合同的约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的原则。
法律法规的补充规定：
- 在没有劳动合同明确约定的情况下，我们需要参考相关法律法规。一般来说，对于教师等教育工作者，寒假期间是否支付工资可能受到《中华人民共和国教师法》以及地方性教育法规的影响。这些法规可能规定了教师在寒暑假期间的工资待遇，或者要求用人单位在寒暑假期间按照一定标准支付工资。
- 例如，如果地方性教育法规规定教师在寒假期间享有带薪休假，那么老师就有权获得寒假期间的工资。反之，如果没有这样的规定，且劳动合同中也没有约定，那么是否支付工资就可能取决于用人单位的规章制度或者双方协商的结果。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，很多学校或者教育机构会与老师签订劳动合同，并在合同中明确寒假的工资支付情况。有些学校可能会选择支付全额工资，以激励老师更好地准备新学期的教学工作；有些学校则可能选择支付部分工资或者不支付工资，但会提供其他形式的补偿或者福利。
- 此外，还需要考虑老师是否在寒假期间提供了劳动。如果老师在寒假期间仍然需要参与学校的教学准备、培训或者其他工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》中“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资”的规定，老师有权获得相应的工资。
建议：
- 如果您是老师，且对寒假期间的工资支付情况有疑问，首先应当查阅您的劳动合同，看是否有明确的约定。
- 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，您可以咨询您所在的学校或者教育机构的人力资源部门，了解他们的规章制度或者政策。
- 如果仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：劳动合同中老师寒假是否有工资，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在没有明确约定的情况下，需要参考地方性教育法规以及用人单位的规章制度。如果您对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。