老板无权随意扣除农民工的高温补贴，若出现此类情况，农民工有权要求老板足额支付，必要时可通过法律途径维权。以下从多个角度进行分析：

法律层面

1. 高温补贴的法定性：根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。这是农民工的法定权益，老板不能随意剥夺。
2. 扣除行为的违法性：如果老板无正当理由扣除农民工的高温补贴，这种行为违反了相关法律法规，侵犯了农民工的合法权益。农民工有权要求老板按照规定足额支付高温补贴。

维权途径

1. 与老板协商：农民工可以先尝试与老板进行沟通，说明高温补贴的法定性和自己应得的权益，要求老板足额支付。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位限期改正，足额支付高温补贴。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足农民工的诉求，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，农民工要注意保留相关证据，如工作记录、高温天气证明、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的权益和老板的违法行为。
2. 了解法律法规：农民工要了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和维权途径。这样在维权过程中才能更加有理有据，提高维权的成功率。