停工留薪期上班了，并不意味着可以发双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期的性质与待遇
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特别保障，旨在确保职工在工伤期间能够获得与正常工作相当的经济支持，以满足生活和后续治疗康复的需求。
双倍工资的适用情形
- 双倍工资通常是在用人单位违反劳动法律法规的特定情形下才需支付的一种惩罚性措施。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资的支付与停工留薪期的性质完全不同，它是对用人单位违法行为的惩罚，而非对职工工伤期间的额外补偿。
停工留薪期上班与双倍工资的关系
- 职工在停工留薪期内如果伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照正常的出勤和劳动付出计算，而不再同时享受停工留薪期的补偿性工资。这是因为停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿，一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。
- 允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性，引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。因此，从法律原则和公平角度出发，停工留薪期上班并不构成主张双倍工资的依据。
特殊情况的处理
- 尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。
总结与建议：
- 停工留薪期上班并不意味着可以发双倍工资。职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的保障，但能否享受双倍工资则取决于用人单位是否存在违反劳动合同法的特定情形。
- 为避免不必要的纠纷和误解，用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律解答和指导。