结论：针对您在厂区工作几天后离职，但工资一直被拖欠的情况，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在厂区工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。

2. 拖欠工资的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您的工作时间和应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，工厂的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或法律途径中证明自己的主张。
• 尝试协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，您可以与工厂签订书面协议，明确支付时间和方式。
• 投诉或法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。在选择法律途径时，您可以咨询专业律师的意见，以了解具体的法律程序和可能的风险。

特殊场景：

• 如果您没有与工厂签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明您与工厂之间存在劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），您仍然有权要求工厂支付拖欠的工资。
• 如果工厂已经关闭或破产，您可能需要向清算组或破产管理人申报债权，以争取获得工资支付。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。