针对您提出的“工厂上班辞职了但是一直拖欠工资怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。 以下是我为您详细分析的几种维权途径及具体操作建议：

1. 与工厂协商

   • 操作建议：首先，您可以尝试以友好方式直接与工厂的负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的法律后果，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场，争取达成双方都能接受的协议。
   • 证据保留：沟通过程中，务必保存好所有的聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些将作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：若协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉。您可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线获取具体投诉地址和流程。
   • 提交材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 行政处理：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令工厂限期支付工资；逾期不支付，还将加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若上述方式均未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，详细说明拖欠工资的事实、金额及请求事项。
   • 准备证据：仲裁前需准备好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，确保能够充分证明您的主张。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需陈述案件事实、出示证据并进行辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
   • 裁决效力：若裁决结果对您有利，工厂需履行支付义务；若不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可在规定期限内向工厂所在地的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料，法院立案后将安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等环节，法院将依法作出判决。
   • 强制执行：判决生效后，若工厂仍不支付拖欠工资，您可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划扣等措施。

5. 寻求法律援助

   • 申请援助：在整个维权过程中，如遇法律难题或需要专业帮助，您可向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将提供咨询、文书撰写等服务，并在条件成熟时派遣律师协助处理诉讼或仲裁事宜。

注意事项：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内主张权利。
• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有证据真实、合法且与案件直接相关。

示例说明： 假设您与工厂协商无果后，向劳动监察部门投诉并提交了相关证据。劳动监察部门调查后确认工厂拖欠工资事实，并责令工厂限期支付。但工厂逾期未支付，此时您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及加付赔偿金。若仲裁裁决支持您的诉求，但工厂仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

可能遇到的法律后果：

• 若工厂被责令限期支付工资后仍不支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施，如罚款、加付赔偿金等。
• 若工厂不履行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施确保您的权益得到实现。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。