结论前置：针对您与单位签订了“永久合同”（通常理解为无固定期限劳动合同），因身体原因无法从事重体力劳动，但单位拒绝调岗的情况，您有权要求单位根据您的身体状况进行合理调岗，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
无固定期限劳动合同的性质：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非“永久不变”，而是双方在没有特定终止条件的情况下，劳动关系可以持续存在。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订，旨在保护劳动者的就业稳定性，但并不意味着劳动者不能因身体原因或其他合理原因要求调整工作岗位。
劳动者的健康权与调岗权：
- 劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，当因身体原因无法继续从事原工作时，有权要求用人单位根据其身体状况调整工作岗位。
- 用人单位有义务根据劳动者的身体状况，提供适合的工作岗位，以保障劳动者的健康权。
二、单位拒绝调岗的法律后果
单位可能构成违法：
- 如果单位在明知劳动者因身体原因无法从事原工作的情况下，仍拒绝调岗，且未提供其他适合的工作岗位，可能构成对劳动者健康权的侵害，违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。
劳动者的救济途径：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的身体状况和调岗的必要性，争取单位的理解和支持。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促单位进行调岗。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位根据您的身体状况进行调岗，并可能要求单位支付因未调岗而给您造成的损失。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明您因身体原因无法从事原工作，以及单位拒绝调岗的事实。
明确诉求：
- 在与单位协商、投诉、仲裁或诉讼时，您需要明确自己的诉求，即要求单位根据您的身体状况进行调岗，并可能要求单位支付相应的损失赔偿。
寻求专业帮助：
- 在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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