员工私自收取好处费，无论金额多少，只要利用了职务上的便利并为他谋取利益，均可能构成违法，但具体违法程度和刑罚会根据金额和情节有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成的违法行为

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 适用对象：主要针对公司、企业或其他单位的工作人员。
   • 行为特征：利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条。
   • 金额标准与刑罚：
     • 数额较大的（六万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
     • 数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     • 数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 受贿罪

   • 适用对象：国家工作人员。
   • 行为特征：利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益；或在经济往来中违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条。
   • 金额标准与刑罚：
     • 数额在三万元以上的，认定为“数额较大”，依法定罪处罚；
     • 受贿数额在一万元以上不满三万元，但具有特定情形（如曾因贪污、受贿受过处分，或因故意犯罪受过刑事追究等）的，也应依法定罪处罚。

二、一般原则与司法实践

• 普遍原则：员工利用职务之便，为他人谋利并收受财物，无论金额大小，均可能构成违法。这是因为这种行为违背了职业道德和法律法规，损害了单位和个人的声誉，破坏了公平竞争的市场环境。
• 司法实践差异：具体立案标准和量刑会根据案件的具体情况有所差异，包括收受金额、次数、影响等因素。例如，如果员工多次收受小额好处费，虽然每次金额不大，但累计起来可能达到立案标准；或者员工收受好处费后，为他人谋取了不正当利益，造成了严重后果，那么刑罚可能会更重。

三、法律建议

• 对于员工：应严格遵守职业道德和法律法规，拒绝任何形式的贿赂和不当得利。如果面临诱惑或压力，应及时向单位或相关部门报告，寻求帮助和支持。
• 对于企业：应加强内部监管和教育培训，提高员工的法律意识和职业操守。可以建立完善的反贿赂制度，明确禁止员工收受好处费，并设立举报机制，鼓励员工积极举报违法行为。

总结来说，员工私自收取好处费是严重的违法行为，不仅可能导致个人面临刑事处罚，还会损害单位和个人的声誉。因此，所有员工都应严格遵守法律法规和职业道德规范，共同营造一个清正廉洁的工作环境。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。