关于公司给员工的提前退休计划的补偿问题，这通常涉及到多个方面，包括提前退休的条件、基本养老金的发放标准以及经济补偿金的计算等。以下是根据相关政策文件和法律解读，为您提供的详细解答：
一、提前退休条件
一般提前退休：对于关闭破产矿山的全民所有制职工（含劳动合同制职工），可以执行提前5年退休的政策。具体来说，男性职工可以提前至55周岁退休，女性干部可以提前至50周岁退休，女性工人可以提前至45周岁退休。
特殊工种提前退休：对于从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其他有害健康的特殊工种职工，可以提前10年退休。具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上；从事其他有害健康工作累计满8年以上。
二、基本养老金发放标准
对于按照企业关闭破产规定提前退休的职工，每提前退休一年，其基本养老金会减发2%（不含个人帐户养老金）。计算退休时间以法院宣告矿山企业破产之日为准。具体计算公式是：
基本养老金 = (基础养老金 + 过渡性养老金 + 调节金及各种补贴) × (1 - 提前退休年数 × 2%) + 个人帐户养老金
提前退休人员达到法定退休年龄后，其基本养老金不再重新计算。对于因从事特殊工种而提前退休的人员，在其按特殊工种规定提前退休的年限（最长不超过5年）内，基本养老金仍按国家有关规定计发。
三、经济补偿金计算标准
经济补偿金的计发年限通常按职工本人的实际工作年限计算，工作时间不足一年的部分，按一年计算。计发经济补偿金的工资标准则按照企业破产前上年职工本人月平均工资来计算。
四、具体案例与法律解读
在实际操作中，如果公司提出提前退休计划，并需要与员工解除劳动合同，那么公司需要依法支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按自用工之日起计算双倍经济补偿的标准支付赔偿金。
例如，在某个具体案例中，法院判决公司支付员工经济补偿金，并补发工资，同时要求公司继续履行劳动合同（如果员工愿意且符合继续履行的条件）。这体现了法律对老职工合法权益的保护，也强调了公司在提出提前退休计划时需要遵守相关法律法规。
五、建议与总结
了解政策：员工在面临提前退休计划时，应首先了解相关政策文件，明确自己的权益和补偿标准。
与公司沟通：与公司进行充分沟通，了解提前退休计划的具体内容、补偿方案以及后续安排等。
寻求法律援助：如果员工对公司的提前退休计划或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司给员工的提前退休计划的补偿问题涉及多个方面，员工需要了解相关政策文件、与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。