试用期跨月时，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的试用期工资标准来计算，具体分以下两种情况：
试用期工资标准明确且合法：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若劳动合同中明确约定了试用期工资标准，且该标准符合上述法律规定，则试用期跨月时，应按照该标准，根据劳动者实际工作的天数来计算工资。例如，若试用期工资为每月5000元，劳动者在跨月期间工作了15天，则应获得2500元的工资（5000元/30天*15天，具体计算方式可能因公司规定或实际情况有所调整，如按实际工作日计算等）。
试用期工资标准不明确或存在争议：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资标准，或者约定的标准低于法律规定，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 在这种情况下，如果试用期跨月，且双方对工资计算存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 用人单位在设定试用期工资时，应确保符合法律规定，避免因工资标准过低而引发劳动争议。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、工作时间、福利待遇等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果在试用期跨月期间遇到工资计算问题，建议劳动者首先与用人单位沟通协商；如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题），以维护自己的合法权益。