结论前置：上班做错事被罚款但未签名，是否需要承担责任不能一概而论，需分情况讨论。
- 公司罚款的合法性基础
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可对员工进行经济处罚：
- 法定情形：如员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 约定情形：若公司规章制度（如员工手册）明确规定罚款条款，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认或培训记录），则可能被认定为有效。
未签名的法律后果：
若公司以“未签名”为由主张罚款无效，需结合具体证据判断：
- 若公司能证明已通过其他方式（如邮件、公告、培训）向员工告知罚款制度，即使未签字，制度仍可能对员工产生约束力；
- 若公司无法证明员工知晓制度内容，或制度本身违反法律强制性规定（如超额罚款），则罚款行为可能被认定为违法。
- 员工是否需承担责任的关键因素
- 过错程度：若员工因故意或重大过失导致公司损失（如违规操作、疏忽大意），即使未签字，仍可能需承担部分赔偿责任；
- 证据充分性：公司需提供充分证据证明员工存在过错（如监控录像、工作记录、证人证言），否则难以主张责任；
- 程序合法性：公司罚款前需履行法定程序，如告知员工具体违规事实、听取申辩、出具书面处罚决定等。若程序违法，罚款可能被撤销。
- 实务建议
- 对员工：若被罚款，可要求公司出具书面处罚依据，核对制度内容及程序合法性。若认为罚款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对公司：建议完善制度制定程序（如民主协商、公示签字），明确罚款标准及适用情形，避免因程序瑕疵导致处罚无效。
总结：未签名本身不直接决定责任承担，需结合公司制度合法性、员工过错程度及证据充分性综合判断。若您遇到类似纠纷，可进一步提供具体细节，我将为您详细分析。