公司不能仅因觉得员工工作效率低就直接辞退员工，必须遵循法定程序和条件。以下是详细分析：

一、法定解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，其中包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这意味着，单纯的工作效率低并不能直接作为解雇理由，必须经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位才有权解除劳动合同。

二、处理员工工作效率低下的合法步骤

1. 证明不能胜任工作：

   • 公司需通过客观、合理的考核标准和体系，证明员工不能按要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。考核标准应事先制定并公示，确保员工知晓并理解。

2. 培训或调整岗位：

   • 在确认员工不能胜任工作后，公司应对其进行必要的培训或调整工作岗位。培训应针对员工的不足进行，调岗则应考虑员工的实际能力和岗位需求。

3. 再次评估：

   • 经过培训或调整岗位后，公司需再次对员工的工作能力进行评估。若员工仍然不能胜任工作，则公司可考虑进一步采取解除劳动合同的措施。

4. 提前通知或支付补偿：

   • 在决定解除劳动合同前，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其有足够的时间准备和应对失业风险。

三、违法解除劳动合同的法律后果

若公司未遵循上述合法程序，随意以工作效率低为由开除员工，将面临严重的法律后果。员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。

四、实际操作建议

1. 完善考核制度：公司应建立完善的考核制度，明确考核标准、流程和结果应用，确保考核过程公开、公平、公正。

2. 保留证据：在处理员工工作效率低下问题时，公司应保留好所有相关证据，如劳动合同、培训记录、绩效考核结果等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

3. 尊重员工权益：在处理过程中，公司应以尊重和诚恳的态度与员工沟通，确保员工的合法权益得到充分保障。

4. 寻求法律支持：若公司在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师，以确保每一步都合法合规。

总结来说，公司不能仅因觉得员工工作效率低就直接辞退员工，必须遵循法定程序和条件。通过完善考核制度、保留证据、尊重员工权益和寻求法律支持等措施，公司可以有效降低法律风险，维护双方的和谐关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。