当公司违规让员工转岗位时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为这可能涉及到您的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善应对这一情况：
一、与公司进行深入沟通协商
了解调整详情：首先，您需要与上级领导或人力资源部门进行深入沟通，明确岗位调整的具体原因、依据以及新岗位的详细情况。这包括工作职责、工作地点、薪资待遇等关键信息。同时，要求公司以书面形式提供这些信息，以便您后续维权时作为证据。
表达不满与诉求：在沟通过程中，您应清晰地向公司表达自己对此次岗位调整的不满，并指出该调整不符合劳动合同的约定或法律法规的规定。您可以表明自己愿意在原岗位继续工作，并要求公司恢复原岗位安排或进行合理解释与补偿。
尝试协商解决方案：在表达立场后，您可以与公司尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，调整工作任务但保持原岗位不变，或者在新岗位安排合理过渡及相应补偿等。这有助于缓解紧张关系，并可能找到一个双方都能接受的折中方案。
二、收集证据，为维权做准备
查阅劳动合同：仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面的约定。这些约定是您维权的重要依据，务必确保自己对其有清晰的理解。
收集相关文件与记录：收集公司发布的岗位调整通知、邮件、公告等书面材料，以及与公司领导、人力资源部门的沟通记录，包括聊天记录、电子邮件、会议纪要等。同时，保留近期的工资条和考勤记录，以证明岗位调整前后的变化情况。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的立场。
三、向劳动监察部门投诉
若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的投诉书和相关证据材料，说明公司违法调整岗位的情况及自己的诉求。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。这是维护您合法权益的重要途径之一。
四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细阐述事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，务必谨慎对待。
五、考虑解除劳动合同与经济补偿
如果公司违法调整岗位且协商无果，您还可以选择以用人单位无故拖动劳动者工作岗位或降低劳动者工资待遇为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一权利是基于《劳动法》及相关法律法规对劳动者权益的保护而设立的。在行使这一权利时，请确保您已充分了解相关法律法规，并准备好相关证据材料。
六、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，您可以随时咨询专业的劳动法律师以获取详细的法律建议和指导。如果案件较为复杂或您认为自己处理存在困难，还可以委托律师作为代理人参与协商、仲裁或诉讼等法律程序。专业律师将能够为您提供更全面、更专业的法律支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司违规调整岗位的情况，您应首先尝试与公司进行协商；协商不成时，可以采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，注意收集证据并寻求专业法律帮助以提高维权的成功率。希望这些建议能对您有所帮助！