退役军人二次就业时被辞退的补偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  举例：若退役军人工作2年3个月被违法辞退，赔偿金为2.5个月工资×2=5个月工资。
  特殊保护：若退役军人属于《劳动合同法》第42条规定的“疑似职业病、医疗期、女职工三期等情形”，用人单位不得解除合同，否则同样需支付赔偿金。

1. 若用人单位合法辞退
   需区分具体情形：
   

• 过失性辞退（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿，但需举证证明辞退理由合法。
  
• 无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（标准同上）。
  举例：若因退役军人不能胜任原岗位且未调岗成功被辞退，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿。

1. 退役军人特殊权益补充
   根据《退役军人保障法》第46条，退役军人依法享受优先就业服务，但法律未直接规定辞退补偿的特殊标准。若用人单位存在歧视性辞退（如因退役军人身份），可能涉及《就业促进法》第62条的侵权责任，退役军人可主张精神损害赔偿等额外补偿。

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录等）；
   
2. 与用人单位协商补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。