不内退的单位在某些情况下是可以依法解除合同的。具体分析如下：
首先，我们需要明确“内退”与“解除合同”是两个不同的概念。“内退”通常指的是企业内部的一种退休制度，而“解除合同”则是指劳动合同关系的终止。不内退并不直接决定单位是否可以解除合同，解除合同的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
合同解除的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位可以在以下情形下单方解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 此外，还有因劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，单位在提前通知或支付经济补偿金后，也可以解除劳动合同。
不内退与合同解除的关系：
- 不内退并不构成单位解除合同的障碍。即使单位没有实行内退制度，只要符合上述法定情形，单位仍然可以依法解除劳动合同。
- 同时，内退制度本身也不影响劳动合同的效力。即使劳动者已经内退，但如果劳动合同仍然有效，且没有出现法定解除情形，单位也不能随意解除合同。
综上所述，不内退的单位在符合法定情形的情况下，是可以依法解除合同的。如果你在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。