主管在微信群通知签劳动合同，程序本身并不直接决定其合法性，关键在于是否满足劳动合同签订的法定要求及程序规范。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同签订的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，无论通过何种方式（包括微信群通知）通知签订劳动合同，都必须确保这些原则得到贯彻。具体来说：

1. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法条款。
2. 双方自愿：劳动合同的签订必须是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签订。
3. 协商一致：劳动合同的条款应当经过双方协商一致后确定，不得单方面决定。

二、微信群通知签订劳动合同的程序规范

虽然微信群通知签订劳动合同在形式上可能显得不够正式，但并不意味着它一定不合法。关键在于这种通知方式是否能够确保员工充分了解劳动合同的内容，并有机会提出异议或协商。以下是一些需要考虑的因素：

1. 通知的明确性：微信群通知应当明确、具体，包括劳动合同的主要条款、签订时间、地点等信息，以便员工能够充分了解并做好准备。
2. 员工的知情权：员工应当有权在签订劳动合同前充分了解其内容，包括但不限于通过查阅纸质合同、电子合同或询问相关人员等方式。如果微信群通知未能充分保障员工的知情权，则可能存在问题。
3. 协商与异议处理：如果员工对劳动合同的内容有异议或需要协商，应当有相应的渠道和机制进行处理。微信群通知本身并不构成协商或异议处理的障碍，但关键在于后续是否提供了这样的机会。

三、可能存在的法律风险及建议

1. 法律风险：如果微信群通知签订劳动合同的方式未能满足上述法定要求或程序规范，可能导致劳动合同无效或部分无效，进而引发劳动争议。例如，如果员工在不知情或被迫的情况下签订了劳动合同，可能会主张合同无效或要求撤销。
2. 建议：
   • 确保通知的明确性和充分性：通过微信群通知时，应当确保通知内容明确、具体，并附上劳动合同的电子版或提供查阅纸质合同的途径。
   • 保障员工的知情权：在签订劳动合同前，应当给予员工足够的时间和机会了解合同内容，并解答其疑问。
   • 建立协商与异议处理机制：如果员工对劳动合同有异议或需要协商，应当及时回应并处理，确保双方的权益得到保障。

综上所述，主管在微信群通知签劳动合同的程序本身并不直接决定其合法性，关键在于是否满足劳动合同签订的法定要求及程序规范。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。