被公司辞退后谈完赔偿又让回去上班，这种情况可能存在以下几种套路或原因，需要您根据实际情况仔细甄别：

1. 公司反悔或策略调整：

   • 公司可能原本计划辞退您，但在谈完赔偿后，由于内部策略调整、人员短缺或其他原因，决定继续留用您。这种情况下，公司可能会以各种理由（如“之前考虑不周”、“现在项目需要”等）让您回去上班。
   • 应对建议：如果您对这份工作还有兴趣，可以与公司进一步沟通，明确留用后的工作职责、薪资待遇等关键条款，确保自己的权益不受损害。如果您对公司的行为感到不满或担忧，也可以考虑拒绝留用，并坚持之前的赔偿协议。

2. 试探您的底线或态度：

   • 公司可能通过谈赔偿又让回去上班的方式，试探您对工作的态度、对赔偿的期望以及是否容易妥协。这种行为可能是公司为了在未来处理类似情况时掌握更多主动权。
   • 应对建议：在这种情况下，您需要保持冷静和坚定，明确自己的底线和期望。如果公司提出不合理的条件或要求，您有权拒绝并坚持自己的权益。同时，也可以考虑与公司协商一个双方都能接受的解决方案。

3. 赔偿协议存在争议或未达成一致：

   • 在谈赔偿的过程中，双方可能对某些条款存在争议或未达成一致意见。公司可能以让您回去上班为条件，试图在后续谈判中争取更有利的地位或修改赔偿协议。
   • 应对建议：如果您对赔偿协议存在疑问或不满，不要轻易答应回去上班。您可以与公司进一步沟通，明确赔偿协议的具体内容和条款，确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 法律风险规避：

   • 公司可能意识到辞退您可能面临法律风险（如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等），因此试图通过让您回去上班的方式规避这些风险。
   • 应对建议：在这种情况下，您需要了解自己的法律权益和公司的法律责任。如果公司确实存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。

在处理这种情况时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论公司出于何种原因让您回去上班，您都应该保留好之前的辞退通知、赔偿协议等相关证据，以备不时之需。
• 谨慎决策：在决定是否回去上班之前，您需要仔细考虑自己的职业规划、个人发展以及公司的信誉和前景等因素。不要因为一时的冲动或压力而做出不理智的决策。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的行为感到困惑或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，被公司辞退后谈完赔偿又让回去上班的情况可能涉及多种原因和套路。您需要保持冷静和警惕，仔细甄别公司的真实意图，并根据自己的实际情况和法律权益做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。