关于临聘人员是否有丧假的问题，这主要取决于具体的地区和用人单位的规定，以及临聘人员与用人单位所签订的劳动合同内容。不过，我可以根据一些普遍性的规定和案例，为您提供一个较为详细的解答。
首先，从普遍性的角度来看，丧假通常是针对正式职工的，它属于职工假期待遇的一部分。在多数情况下，丧假是为了让职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，能够有时间处理丧事和哀悼。然而，对于临聘人员，即非正式编制的员工，其丧假权益可能会因地区和用人单位的不同而有所差异。
接下来，我结合您提供的两个参考信息来具体分析：
广东省人力资源和社会保障厅的规定：
- 根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假。但这一规定主要针对的是“职工”，并未明确提及临聘人员。不过，在实际操作中，如果临聘人员与用人单位签订了劳动合同，且合同中未明确排除丧假权益，那么临聘人员理论上应享有与正式职工相似的丧假待遇。
西宁市城北区人民政府办公室的规定：
- 在《西宁市城北区人民政府办公室(区政务服务中心)编制外聘用人员(自聘)管理办法》中，明确提到了编外聘用人员的病事假、婚假、产假、探亲假、丧假参照在编人员管理办法执行。这意味着，在该地区，临聘人员（即编外聘用人员）在丧假方面享有与在编人员相同的待遇。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 临聘人员是否有丧假，首先取决于其与用人单位签订的劳动合同内容。如果合同中明确规定了丧假权益，那么临聘人员就有权享受丧假。
- 其次，地区性的规定也会对临聘人员的丧假权益产生影响。在一些地区，如西宁市城北区，临聘人员的丧假权益可能参照在编人员的管理办法执行。
- 如果合同和地区性规定均未明确提及丧假权益，那么临聘人员可能需要与用人单位进行协商，以确定是否能够享受丧假以及丧假的具体天数。
建议：
- 如果您是临聘人员，且对丧假权益有疑问，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于丧假的具体规定。
- 如果合同中未明确提及，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解地区性规定或用人单位的内部政策。
- 在必要时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。