关于每月工资发放时间不违反劳动法的规定，核心结论如下：
- 工资发放时间的法定要求
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，工资发放的具体日期首先应遵循用人单位与劳动者之间的约定。若双方未明确约定，则需参考地方性法规或行业惯例，但无论如何，工资均不得无故拖欠。
工资发放周期的合法性
- 按月支付：通常情况下，工资应按月支付，即每月至少支付一次。这是最常见的工资支付周期，符合大多数劳动者的期望和用人单位的常规操作。
- 其他支付周期：若用人单位与劳动者协商一致，也可以实行其他支付周期，如按周、按日或按小时支付。但这种支付方式需双方明确约定，并确保不违反相关法律法规的强制性规定。
工资发放时间的具体实践
- 约定优先：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资发放的具体日期。例如，约定每月5日发放上月工资，这样的约定是合法有效的。
- 提前支付：如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
- 避免拖欠：用人单位不得无故拖欠工资。若因特殊原因需要延迟支付，应提前与劳动者协商，并取得劳动者的同意。否则，可能面临法律责任，如支付拖欠工资的赔偿金等。
违反工资发放时间的法律后果
- 行政责任：若用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 民事责任：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。此外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资的利息或损失赔偿等。
建议与提醒：
- 明确约定：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读并明确工资发放的具体日期和支付周期，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：若用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
- 依法维权：若用人单位无故拖欠工资或违反工资支付规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
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