结论前置：当您因身体原因不能胜任原工作，而领导不给调岗时，您有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，您可以先尝试与领导进行深入沟通，明确表达您的身体状况和调岗需求；若沟通无果，您可以向公司高层或人力资源部门反映情况；若仍无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
一、法律依据与调岗义务
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一条款的前提是“无法调整岗位”，若存在合理调岗可能，则不适用解除程序。
- 同时，《劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。
用人单位的调岗义务：
- 当劳动者因身体原因无法胜任原工作岗位时，用人单位有义务进行合理的工作岗位调整，以适应劳动者的身体状况。
二、与用人单位的沟通与协商
详细沟通：
- 您应首先与直接领导进行详细沟通，明确表达您的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。可以提供医疗证明或诊断报告作为依据，增加说服力。
提出具体方案：
- 在沟通时，您可以提出具体的调岗方案，包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应您的身体状况。例如，如果您因腰痛无法长时间伏案工作，可以提出转岗至需要较少坐姿的岗位。
高层介入：
- 若与直接领导沟通无果，您可以尝试与公司高层管理人员或人力资源部门进行深度沟通，争取他们的理解和支持。
三、寻求第三方调解与法律援助
企业内部调解：
- 如果公司内部设有劳动争议调解委员会，您可以向其提出申请，由其居中调解，帮助您与用人单位达成调岗协议。
劳动监察部门或工会：
- 若企业内部调解无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助与单位沟通协商。这些机构通常具有更强的调解能力和权威性。
法律援助：
- 如果您感到自己的权益受到侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 若沟通和调解均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位调岗或支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据支持自己的主张，如医疗证明、沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
五、其他建议与注意事项
申请病假：
- 如果您因病无法继续工作，可以考虑申请病假，并确保用人单位支付相应的病假工资或疾病救济费。这可以为您争取更多的时间和空间来处理调岗问题。
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与用人单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
关注身体状况：
- 在处理调岗问题的同时，您也应关注自己的身体状况，遵医嘱进行康复治疗，定期复诊并提交医疗证明。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免病情进一步恶化。
示例说明：假设您因长期伏案工作导致颈椎病严重，无法继续从事原岗位工作。您可以先与领导沟通，提出转岗至需要较少坐姿的岗位（如档案管理员）。如果领导不同意，您可以向公司高层或人力资源部门反映情况，并提供医疗证明作为依据。如果仍无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位调岗或支付经济补偿。在整个过程中，您应保留好所有沟通记录和医疗证明等证据，以备后续维权使用。
最后提醒：面对因身体原因申请调岗但单位不予办理的情况，您应充分了解法律依据、积极与用人单位沟通协商、寻求第三方调解与法律援助，并在必要时通过法律途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。