关于合同中甲方负责人换人的规定，核心结论是：合同中甲方负责人换人本身通常不会直接影响合同的效力，但可能涉及合同履行过程中的具体事务交接与责任承担问题，具体需依据合同条款及法律规定来处理。以下从不同角度详细分析：
一、合同效力的角度
合同效力的独立性：合同的效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。甲方负责人的更换，并不直接导致合同效力的变化。即，除非合同中有特别约定（如“本合同自甲方负责人签字之日起生效，若负责人更换则合同自动终止”等），否则甲方负责人的更换不会影响合同的法律效力。
表见代理的例外：如果甲方负责人在更换过程中，未妥善处理与合同相关的事务，导致第三方（如乙方）有理由相信新负责人仍有权代表甲方履行合同，且第三方基于此信赖而进行了交易，那么可能构成表见代理。在这种情况下，甲方可能需要承担由此产生的法律责任，尽管这并非直接由负责人更换导致合同效力变化，而是涉及合同履行过程中的责任承担问题。
二、合同履行的角度
事务交接：甲方负责人更换时，应确保与合同履行相关的事务得到妥善交接。这包括但不限于合同文件的移交、合同履行进度的说明、未尽事宜的协商等。如果交接不清，可能导致合同履行出现障碍，甚至引发纠纷。
责任承担：在合同履行过程中，如果因甲方负责人更换导致合同履行出现问题（如延误、违约等），应根据具体情况判断责任承担。如果新负责人能够证明其已尽到合理注意义务，且问题是由原负责人遗留或第三方原因导致，那么新负责人可能不承担责任；反之，如果新负责人未尽到合理注意义务，导致问题发生或扩大，那么其可能需要承担相应的法律责任。
三、合同条款的约定
特别约定：如果合同中有关于甲方负责人更换的特别约定（如更换程序、通知义务、责任承担等），那么应严格按照合同约定来处理。这些约定可能涉及合同履行过程中的具体事务，也可能涉及合同变更、解除等重大事项。
变更程序：如果合同中没有特别约定，但双方希望就甲方负责人更换事宜进行明确，可以通过协商签订补充协议的方式，对变更程序、责任承担等事项进行约定。这有助于减少因负责人更换而引发的纠纷。
四、法律建议
审查合同条款：在甲方负责人更换前，建议双方仔细审查合同条款，特别是关于负责人更换、事务交接、责任承担等方面的约定。如果合同中没有相关约定或约定不明确，应及时通过协商签订补充协议来明确。
妥善交接事务：在负责人更换过程中，应确保与合同履行相关的事务得到妥善交接。这有助于避免因交接不清而导致的合同履行障碍或纠纷。
保留证据：在合同履行过程中，双方应妥善保留与合同履行相关的证据（如交接记录、沟通记录、履行凭证等）。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
如果您在合同中甲方负责人换人方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。