结论：定向生服务期满后，是否提出加工资需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司制度、市场薪资水平及个人贡献等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与协议约定
合同中有明确约定：
- 如果定向生与用人单位在劳动合同或定向培养协议中明确约定了服务期满后的薪资调整机制，如“服务期满后，根据工作表现及公司制度，薪资将进行相应调整”，那么定向生有权依据合同约定提出加薪要求。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的约定对双方均具有法律约束力。
合同中无明确约定：
- 若合同中未明确约定服务期满后的薪资调整，定向生提出加薪则需基于其他合理理由，如市场薪资水平的变化、个人工作表现的突出等。
- 建议：在此情况下，定向生可以先与用人单位进行沟通，了解公司对于薪资调整的政策和流程，再根据自身情况提出合理的加薪要求。
二、公司制度与政策
公司有明确的薪资调整制度：
- 如果公司有完善的薪资调整制度，且该制度适用于所有员工，包括定向生，那么定向生可以依据公司制度提出加薪申请。
- 操作流程：定向生应了解公司薪资调整的具体流程和标准，如需要提交哪些材料、经过哪些审批环节等，并按照流程进行申请。
公司无明确制度或制度不适用：
- 若公司无明确的薪资调整制度，或制度中未明确规定定向生服务期满后的薪资调整方式，定向生提出加薪则需与公司进行协商。
- 协商技巧：在协商过程中，定向生可以强调自己的工作表现、对公司的贡献以及市场薪资水平的变化等因素，以争取合理的薪资调整。
三、市场薪资水平与个人贡献
市场薪资水平变化：
- 如果定向生所从事的行业或岗位的市场薪资水平在服务期内发生了显著变化，且定向生认为自己的薪资水平已低于市场平均水平，那么提出加薪是合理的。
- 数据支持：定向生可以通过查询行业报告、招聘网站等渠道获取市场薪资水平的数据，作为提出加薪的依据。
个人工作表现与贡献：
- 如果定向生在服务期内表现突出，为公司创造了显著的经济效益或社会效益，那么提出加薪也是合理的。
- 证明材料：定向生可以准备相关的工作成果、业绩报告等材料，以证明自己的工作表现和贡献。
四、法律后果与风险提示
合法提出加薪：
- 如果定向生基于合理理由提出加薪，且与公司进行了友好协商，那么即使最终未能达成加薪协议，也不会对定向生的劳动关系产生负面影响。
非法或不合理提出加薪：
- 如果定向生在没有合理理由的情况下提出加薪，或者采取威胁、罢工等非法手段迫使公司加薪，那么可能会面临法律责任或劳动关系的恶化。
- 风险提示：定向生在提出加薪要求时，应遵守法律法规和公司制度，保持理性和克制，避免采取过激行为。
总结与建议：定向生服务期满后是否提出加工资，需综合考虑劳动合同、公司制度、市场薪资水平及个人贡献等因素。在提出加薪要求时，应基于合理理由，遵守法律法规和公司制度，与公司进行友好协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。