医学定向生合同期满后，通常有以下几种处理方式，具体取决于合同约定、个人职业规划以及相关法律法规：

1. 继续留任原单位
   如果合同期满后，你希望继续在原单位工作，且原单位也有留用意愿，双方可以协商续签劳动合同。此时，建议仔细审查续签合同中的条款，包括但不限于服务期限、薪酬待遇、违约责任等，确保自身权益不受损害。若原单位提出不合理条件（如延长服务期但未提高待遇），你有权拒绝并寻求其他就业机会。

2. 自主择业
   合同期满后，你完全有权选择离开原单位，进入其他医疗机构或相关领域工作。此时需注意：

• 解除合同手续：确保按合同约定或法律规定办理离职手续，避免因程序瑕疵引发纠纷（如未提前通知、未交接工作等）。
  
• 竞业限制与保密义务：若原合同中约定了竞业限制条款（如禁止在一定期限内到竞争对手单位工作），需严格遵守，否则可能面临违约责任。
  
• 档案与社保转移：及时办理档案、社保关系的转移手续，避免影响后续就业或社保待遇。

1. 深造或转行
   若你有进一步深造（如攻读硕士、博士学位）或转行至其他领域的计划，合同期满后是一个理想的转折点。此时需关注：
   

• 原单位是否支持：部分定向培养协议可能对深造有特殊约定（如需原单位同意、服务期折抵等），需提前确认并履行相关程序。
  
• 违约责任：若合同中约定了“合同期满后一定期限内不得离职”等条款，需评估违约成本（如支付违约金、返还培养费用等），再决定是否深造或转行。

1. 特殊情形处理
   

• 合同未明确期满后安排：若合同未约定期满后的处理方式，双方应协商解决。协商不成时，可依据《劳动合同法》相关规定处理（如视为订立无固定期限劳动合同、终止合同并支付经济补偿等）。
  
• 原单位违约：若原单位在合同期内未履行约定（如未提供培训、未支付待遇等），你有权要求其承担违约责任，甚至提前解除合同。

温馨提示：
合同期满前的3-6个月是关键准备期，建议提前梳理合同条款、评估个人职业规划，并与原单位充分沟通。若对合同条款或法律后果有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同内容为你提供详细分析。