定向生试用期一年后不能直接走。下面我将对此进行详细分析：

一. 定向生的合同约束

1. 定向生通常在与用人单位签订合同时，会约定服务期限、违约责任等相关条款。这些条款对双方均具有法律约束力。
2. 如果定向生在试用期一年后直接离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

二. 试用期的法律规定

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。但试用期并不意味着劳动者可以随时离职而不承担任何责任。
2. 试用期内，劳动者仍需遵守劳动合同的约定，包括服务期限、保密义务等。

三. 离职的法律程序

1. 无论是否处于试用期，劳动者离职都需要按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
2. 如果定向生想要离职，应提前与用人单位沟通，并按照合同约定的程序办理离职手续。

综上所述，定向生试用期一年后不能直接走，而应按照合同约定的程序和法律规定办理离职手续。否则，可能构成违约并承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。