公务员因职务犯罪被开除公职且判缓刑的，其工资待遇将完全终止，不再享受任何形式的公务员工资及津贴补贴。以下从多个角度详细分析这一情况：

1. 开除公职的法律后果
   根据《公务员法》第六十二条，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这意味着公务员身份彻底丧失，与行政机关的人事关系依法解除。开除公职后，原单位不再承担工资发放义务，社保关系也需转移至户籍地或新就业单位。

2. 缓刑对工资待遇的直接影响
   缓刑是刑罚执行方式的一种，但并不改变”被判处刑罚”这一核心事实。即使未实际收监执行，根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，只要被判处刑罚（包括缓刑），即停发工资待遇，并按低于原工资待遇但高于当地最低生活保障标准的水平发放生活费。但开除公职后，连生活费也不再发放。

3. 社保与养老金的特殊处理
   开除公职前已缴纳的养老保险、职业年金等，个人账户部分可依法转移或提取。但根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，需延长缴费至满15年才能领取养老金。若被开除前缴费年限较短，可能影响未来养老待遇。

4. 重新就业后的工资问题
   被开除公职后，若重新进入企业或其他单位工作，工资待遇由新用人单位根据劳动合同约定确定。但需注意：

• 根据《刑法》第一百条，曾因犯罪受过刑事处罚的情况属于就业限制情形，部分岗位（如公务员、事业单位、国有企业等）可能无法任职；
  
• 企业招聘时若询问犯罪记录，应当如实告知，隐瞒可能构成欺诈。

建议：

1. 若尚未被开除公职，可争取在判决前通过立功表现等争取从轻处理，避免开除后果；
   
2. 若已被开除，建议尽快办理社保转移手续，并关注当地就业扶持政策（如4050人员补贴等）；
   
3. 对判决结果有异议的，可在法定期限内上诉或申请再审，但需注意缓刑考验期内一般不改变原判。
   

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