关于您提出的“有两个不同的工作单位年假怎么算”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您整理了以下解答：

结论：职工在不同用人单位工作期间，其工作时间应当累计计算，以确定其是否满足享受年休假的条件。年休假天数则根据职工在本单位剩余日历天数进行折算。

详细解答：

1. 工作时间累计计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论您之前在哪个单位工作，只要您的工作时间符合累计计算的条件，都可以作为您享受年休假的依据。

2. 年休假天数的折算：

   • 当您新进一个用人单位，并且连续工作满12个月以上时，您有权享受年休假。年休假天数的具体折算方法如下：
     • 折算公式：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
     • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例： 假设您在A单位工作了1年，然后转到B单位工作。在B单位工作满12个月后，您想计算自己在B单位的年休假天数。此时，您在A单位的工作时间也会累计计算，以确定您是否满足享受年休假的条件。假设您在B单位剩余日历天数为200天，且您全年应当享受的年休假天数为10天，那么您在B单位可以享受的年休假天数就是：(200 ÷ 365) × 10 ≈ 5.48天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您在B单位可以享受的年休假天数为5天。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤、合同纠纷、遗产继承或婚姻家庭等方面的问题，欢迎随时向我咨询。