结论前置：不让单位交保险一般是不合法的，但存在一些特殊情况。以下分情况详细说明：
- 一般情况下，单位为员工缴纳社会保险是法定义务，员工不能拒绝单位依法缴纳
根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的权利和义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
例如，小李在一家公司工作，公司按照法律规定为他缴纳了各项社会保险。后来小李觉得自己年轻，身体好，不需要缴纳保险，想让公司不交。但公司明确告知他，缴纳社会保险是公司的法定义务，不能因为他的个人意愿而免除，否则公司将面临法律风险。
- 特殊情况下，可能存在一些变通或例外，但通常也需要符合一定条件
- 非全日制员工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，用人单位可以不用为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种，但应当为其缴纳工伤保险费。不过，如果非全日制员工与用人单位协商一致，也可以参加其他社会保险。
- 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的人员：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，此时再与用人单位建立用工关系，一般不属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位可以不为其缴纳社会保险。例如，张大爷已经退休并领取养老金，又被一家企业返聘，企业与张大爷之间形成的是劳务关系，企业无需为他缴纳社会保险。
- 个人自愿放弃部分权益的特殊约定（存在一定风险）：在实践中，有些劳动者可能会与用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议。但这种协议往往因为违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因为社会保险的缴纳涉及到社会公共利益，不能因为双方的约定而免除用人单位的法定义务。即使劳动者签订了这样的协议，一旦发生劳动争议或社会保险纠纷，用人单位仍然可能需要承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，要充分认识到社会保险的重要性，它是对自己未来生活的一种保障。不要轻易放弃单位为自己缴纳社会保险的权利。如果单位存在不依法缴纳社会保险的行为，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。