关于1992年自然增长的林场职工是否为合同制工人的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、历史背景与政策依据

1. 历史背景：

   • 1992年，我国正处于经济体制改革的转型期，国有企业和集体企业开始逐步推行劳动合同制，以替代原有的固定工制度。然而，这一改革在不同地区、不同行业、不同企业中的推进速度和实施方式存在差异。

2. 政策依据：

   • 劳动合同制工人的认定，主要依据当时的相关政策文件和企业的具体实施情况。例如，原劳动部发布的关于劳动合同制工人的相关通知或规定，以及企业内部的用工制度等。

二、自然增长职工的身份认定

1. 自然增长职工的定义：

   • 自然增长职工通常指的是因企业生产需要，按照一定比例或标准，从企业内部或外部新招收的职工。这些职工在招收时，可能并未明确签订劳动合同，或者签订的劳动合同形式、内容与后来的标准劳动合同存在差异。

2. 身份认定的关键因素：

   • 是否签订劳动合同：如果1992年自然增长的林场职工在招收时或之后签订了劳动合同，且合同内容符合当时政策要求，那么他们可以被认定为合同制工人。
   • 企业用工制度：如果林场在当时已经实行了劳动合同制，且这些职工被纳入该制度管理，那么他们同样可以被认定为合同制工人。
   • 地方政策差异：由于不同地区在推行劳动合同制时的速度和方式存在差异，因此还需要考虑当地的具体政策规定。

三、不同情况下的身份认定

1. 已签订劳动合同且符合政策要求：

   • 如果1992年自然增长的林场职工在招收时或之后签订了劳动合同，且合同内容、形式等均符合当时政策要求，那么他们可以被明确认定为合同制工人。

2. 未签订劳动合同或合同不符合政策要求：

   • 如果这些职工在招收时未签订劳动合同，或者签订的合同内容、形式等不符合当时政策要求，那么他们的身份认定可能存在争议。在这种情况下，需要结合企业用工制度、地方政策规定以及职工的实际工作情况等因素进行综合判断。

3. 企业用工制度不明确或存在变更：

   • 如果林场在当时并未明确实行劳动合同制，或者用工制度存在变更情况，那么这些职工的身份认定将更加复杂。在这种情况下，可能需要查阅企业历史档案、政策文件等资料，以获取更准确的证据来支持身份认定。

四、法律建议

1. 查阅相关证据：

   • 对于1992年自然增长的林场职工的身份认定问题，建议首先查阅相关证据，如劳动合同、企业用工制度文件、政策文件等。这些证据将有助于更准确地判断职工的身份。

2. 咨询专业人士：

   • 如果证据不足或存在争议，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更专业的意见和建议。他们可以根据具体情况，结合相关法律法规和政策规定，给出更准确的身份认定结论。

3. 关注后续权益：

   • 无论身份认定结果如何，都应关注职工的后续权益问题。如果职工被认定为合同制工人，那么他们应享受相应的劳动合同权益；如果身份认定存在争议或未被认定为合同制工人，那么也应根据实际情况，保障他们的合法权益不受侵害。

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