长期合同工与正式工在劳动法律关系中并非同一概念，九十年代的长期合同工是否属于正式工人，需结合具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
长期合同工：
- 指的是与用人单位签订了较长期限劳动合同的劳动者。这种合同形式为劳动者提供了相对长期的工作稳定性。在九十年代，许多企业为了稳定员工队伍，会与员工签订长期甚至无固定期限的劳动合同。
- 长期合同工的具体权益，如工资、福利、工作条件等，通常依据合同条款和企业政策确定。
正式工：
- 通常指那些具有稳定编制、享受全面福利待遇，并与用人单位存在较为长期劳动关系的员工。在九十年代，正式工往往与企业的“铁饭碗”制度相关联，享有较高的职业保障和福利待遇。
- “正式工”并非一个严格的法律术语，其具体含义和标准可能因地区、企业或行业的差异而有所不同。特别是在国有企业和事业单位中，正式工往往与人事编制管理紧密相关。
二、九十年代长期合同工与正式工的关系
合同性质与期限：
- 九十年代的长期合同工，如果签订的是无固定期限劳动合同或较长期限的固定期限劳动合同，且合同内容明确规定了员工的权益和义务，那么他们在合同期限内享有相对稳定的工作保障。
- 然而，这并不意味着所有长期合同工都是正式工。正式工的身份往往还与企业的人事编制、福利待遇等紧密相关。
福利待遇：
- 九十年代的正式工通常享有较为全面的福利待遇，如住房分配、医疗保障、子女教育等。这些福利待遇往往超出了一般劳动合同所规定的范围。
- 长期合同工的福利待遇则取决于合同条款和企业的具体政策。如果合同或企业政策中明确规定了与正式工相似的福利待遇，那么长期合同工在享受这些待遇方面可能与正式工无异。
职业稳定性：
- 正式工由于与企业存在稳定的劳动关系和编制管理，因此在职业稳定性方面相对较高。
- 长期合同工虽然合同期限较长，但仍然受到合同到期、续签以及企业经营状况等因素的影响。不过，在九十年代，由于企业普遍重视员工队伍的稳定，长期合同工的职业稳定性也相对较高。
三、实际应用中的判断
在判断九十年代的长期合同工是否属于正式工人时，应综合考虑以下因素：
- 合同条款：查看劳动合同中是否明确规定了员工的权益和义务，以及合同期限和续签条件等。
- 企业政策：了解企业对于长期合同工和正式工在福利待遇、职业发展等方面的政策差异。
- 实际执行情况：观察企业在实际操作中是否对长期合同工和正式工实行了不同的待遇和管理方式。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果您是九十年代的长期合同工，且对自身的身份和权益存在疑问，建议查阅当时的劳动合同和企业政策文件，以明确自己的权益和义务。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对于用人单位：
- 用人单位在制定劳动合同和企业政策时，应明确区分长期合同工和正式工的身份和权益，以避免产生不必要的劳动争议。
- 用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。
综上所述，九十年代的长期合同工是否属于正式工人，需结合具体情况判断。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。